Dowiedz się więcej!

Jak sprawić, by działania z obszaru różnorodności, równości i inkluzywności były czymś więcej niż jednorazową inicjatywą? Skuteczne podejście do DEI wymaga nie tylko zaangażowania, ale też spójnej i przemyślanej strategii. Na przykładzie grupy Coface pokażemy, jak przekuć wartości różnorodności i inkluzywności w konkretne, mierzalne działania, które mają realny wpływ na kulturę organizacyjną i cele biznesowe. Zapraszamy na praktyczny przewodnik po tym, jak łączyć globalne ambicje z lokalnym kontekstem i osiągać długofalowe efekty.

Podczas wystąpienia uczestnicy dowiedzą się:

W 2026 roku wchodzi w życie unijna dyrektywa „Women on Boards”, która zobowiązuje duże spółki do zapewnienia większej reprezentacji kobiet w zarządach. Ale zanim zmienią się przepisy – musi zmienić się coś w nas.Na tym warsztacie spojrzymy głębiej – nie na systemowe bariery, ale na nasze wewnętrzne mechanizmy: potrzeby, lęki, priorytety, które często działają pod powierzchnią. Porozmawiamy o tym, co w nas samych powstrzymuje przed sięganiem po głos, wpływ i odpowiedzialność. Bez zadęcia. Bez ocen. Z przestrzenią do refleksji i zrozumienia, dlaczego czasem same sobie nie pozwalamy być widzialne – choć wszystko mamy, by wejść wyżej.

Zamiast mówić „musisz bardziej wierzyć w siebie”, zapytamy: co naprawdę mnie zatrzymuje?Indywidualnie. Bo każda z nas ma inaczej.

Działalność Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie została zapoczątkowana w 2019 roku przez Stowarzyszenie Interim Managers (SIM), od ponad 10 lat działającego na rzecz budowania rynku pracy przyszłości poprzez upowszechnianie nowoczesnych narzędzi i metod zarządzania firmą.

Po kilku latach działania jako społeczna inicjatywa, zrealizowaniu 19 konferencji, z udziałem ponad 3000 uczestników, w styczniu 2023 inicjatywa została formalnie przekształcona w Fundację dla Różnorodności w Biznesie. Dzięki temu, jeszcze skuteczniej możemy realizować założone cele.

Naszą misją jest popularyzowanie idei różnorodności na wielu poziomach:

• wierzymy, że przełamywanie stereotypów i zmiana świadomości społecznej na temat różnorodności jest niezbędne i możliwe,

• pokazujemy organizacjom, że integrowanie działań z obszaru różnorodności, równości i inkluzji ze strategią firmy przyniesie im konkretne korzyści biznesowe,

• uświadamiamy jednostkom, że różnorodność jest wartością, która wzbogaca i rozwija nas jako ludzi i jako społeczeństwo.

Naszym głównym celem jest działanie wraz z biznesem na rzecz budowania środowiska różnorodności, włączania i równości w firmach oraz tworzenia bezpiecznych i efektywnych miejsc pracy. Chcemy upowszechniać dobre praktyki, edukować i budować taki rynek pracy, który jest przyjazny dla jego uczestników.

Fundatorzy: Urszula Baranowska, Monika Buchajska-Wróbel, Beata Bukowska, Anna Jaguszewska-Bogacz, Ewa Kaniewska-Trzcińska, Aleksandra Klimont-Bodzińska, Katarzyna Olczak, Monika Ostęp, Marcin Szlasa-Rokicki, Małgorzata Tomasik, Marcin Wower, Dorota Zdun-Angotti